The human factor in fusion energy development is about those who will take fusion from the laboratory to the grid and under what conditions. While this is among the most strategically important dimensions of the field, it is also among the least formally discussed. During the 51st European Physical Society (EPS) Conference on Plasma Physics in Vilnius, Lithuania, Generation Fusion was held as a satellite event on 9th July 2025. It was set-up as a panel discussion and was a direct sequel to the Visions for Fusion event held at the 50th EPS Conference. The panel brought together six researchers and industry representatives from different career stages, working in magnetic confinement fusion, inertial confinement fusion, and related fields. Using live audience polling of approximately 100 participants, panel discussions, and an open Q&A, the event explored topics including motivation and retention of early-career researchers, the role of mentoring and soft skills, public-private partnerships, mobility between institutions and countries, interdisciplinary collaboration, and communication with society and policy-makers. A clear and consistent finding emerged: the field faces not a lack of motivation, the overwhelming majority of attendees expressed a desire to remain in fusion, but rather structural barriers such as employment instability, limiting mentoring frameworks, and insufficient permeability between academia and industry. The panel closed with a strong consensus calling for greater diversity, more equitable career paths, and a shift away from metrics such as the H-index towards broader definitions of scientific impact, including, for example, public communications.
核融合エネルギー開発における人的要因とは、核融合を実験室から電力網へと導く人々と、その実現条件に関するものである。これはこの分野において戦略的に最も重要な側面の一つである一方、形式的に議論されることが最も少ない側面の一つでもある。リトアニアのヴィリニュスで開催された第51回欧州物理学会（EPS）プラズマ物理会議において、Generation Fusionが2025年7月9日にサテライトイベントとして開催された。これはパネルディスカッションとして構成され、第50回EPS会議で開催されたVisions for Fusionイベントの直接の続編であった。パネルには、磁場閉じ込め核融合、慣性閉じ込め核融合、および関連分野で活動する、異なるキャリア段階にある6名の研究者と産業界の代表者が集まった。約100名の参加者によるライブ聴衆投票、パネルディスカッション、およびオープンなQ&Aを通じて、本イベントでは、初期キャリア研究者のモチベーションと定着、メンタリングとソフトスキルの役割、官民パートナーシップ、機関間・国家間の流動性、学際的協力、社会および政策立案者とのコミュニケーションなどのテーマが探求された。明確かつ一貫した知見が浮かび上がった：この分野が直面しているのはモチベーションの欠如ではなく——参加者の圧倒的多数が核融合分野に留まりたいという希望を表明した——むしろ、雇用の不安定さ、限定的なメンタリング枠組み、学界と産業界の間の不十分な透過性といった構造的障壁である。パネルは、より大きな多様性、より公平なキャリアパス、そしてH指数などの指標から、公的コミュニケーションなどを含むより広範な科学的影響の定義への移行を求める強いコンセンサスをもって締めくくられた。